Management-Nachwuchs

Die Stärke Ihrer heutigen Talentförderung bestimmt die Qualität Ihrer zukünftigen Führungsriege. SRI unterstützt Sie bei der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften auf der mittleren bis oberen Führungsebene in den Bereichen Sport, Media & Entertainment, Fashion, Sportartikel, E-Sports, Gaming und Technologie.

Durch die Kombination eines strukturierten Suchprozesses mit der kontinuierlichen Pflege eines vielfältigen, aktiven Netzwerks bringen wir Ihnen herausragende Talente in kürzester Zeit.

SRIs Methodik zur Kandidatenbewertung – FACT℠

Für wirklich passendes Personal

Regelmäßig verlassen hochkarätige Führungskräfte aus der Industrie ihren Posten vorzeitig und verursachen im Unternehmen enorme Kosten.

SRI hat FACTSM entwickelt, um eine objektive Bewertung der funktionalen Leistungen (was sie getan haben) und der Kompetenzmerkmale (wie sie es getan haben) von KandidatInnen vorzunehmen. So wird auch deren Fähigkeit deutlich, künftige Anforderungen zu erfüllen.

Schützt vor Voreingenommenheit und fördert die Vielfalt

FACTSM unterstützt die strukturierte Erfassung und Genauigkeit, die nötig ist, um Verzerrungen in der Personalbewertung zu minimieren. FACTSM bewahrt Sie außerdem davor, dass „passend“ zu einem Synonym für „ähnlich wie wir“ wird.

Das Engagement von SRI für die aktive Personalsuche und ein großes globales Netzwerk aus diversen Gruppen eröffnet Ihnen die breiteste Palette an qualifizierten Kandidaten für Ihre Führungsposition.

Inhaltliche Kompetenz

Wir bringen erfolgreiche Unternehmen mit hoch qualifizierten Talenten in folgenden Funktionen zusammen:

  • IT
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Kommunikation
  • Performance
  • Strategie & Planung
  • Finanzen
  • Personalwesen

Unser Prozess

Unser verlässlicher, einheitlicher Ablauf (auf Basis von FACT℠) sorgt für beste Ergebnisse in der Personalsuche

Planung
Festlegung Ihres Personalbedarfs

Strategie
Ausarbeiten der Suchstrategie und der Ziele

Auswahl der KandidatInnen
Recherche und Aktivierung diverser Netzwerke

Präsentation der Bewerber und Gespräche
Vorstellung der potentiellen KandidatInnen mit Hilfe von FACTSMSM

Angebot und Vermittlung
Eingehende Recherche von Referenzen und Angebotserstellung

Bewertungen
Feedback von Kunden und Bewerbern

Das sagen unsere Kunden

"SRI are great to work with. They are a people-first business. I value their creativity in sourcing and attracting diverse talent with the potential to be additive to our culture. As well as delivering great results, they are a pleasure to deal with."

Evelyn Doyle
HR Director, EMEA

"AEG has successfully partnered with the team at SRI on over 70 appointments over the last 10 years. The completed projects have been broad ranging across both functions and regions but all have been integral to the successful growth of our various businesses across Europe. "

Kirstie Loveridge
SVP, Human Resources

"We are an ambitious company and we are not afraid to tackle even seemingly large goals. SRI has a similar "can-do" mentality. We feel that our needs are well understood and strategies to achieve our goals are reliably and professionally developed and implemented. Our industry is facing enormous challenges this year, but I believe that we will master them together with SRI."

Chief Financial Officer
Trek Bicycle Corporation

Wir sind in unseren Branchen zu Hause

SRI hat ein globales Team von SpezialistInnen, die sich mit dem Wandel und der Entwicklung in ihren jeweiligen Bereichen bestens auskennen. Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit in diesen Wirtschaftszweigen: