组织要想快速、成功地适应颠覆性变化，往往需要其他行业具有丰富转型经验的个人（通常来自其他行业）为组织注入新的人才、知识和见解。
无论组织面临何种情形——紧急业务转型、扭亏为盈、所有权变更或高层突然离任——在SRI的全球网络中拥有经验丰富的变革推动专家，随时准备开展为期3个月、6个月或12个月的项目，助力组织实现关键变革。
职能专长
SRI是招聘高管和专业人才的专家，具体职位包括：
- 董事会咨询
- 数据与分析
- 数字化与科技
- 员工转型
- 战略与财务
- 营销实效
我们的流程
SRI通过严格、统一的搜寻流程和遍布全球的关系网，为您快速搜寻高效变革推动者
发现
企业取得成功的业务需求
搜寻策略与时间进程
确认加急时间表
建立联系筛选人才，形成预选人才网络
接洽
确定推荐候选人名单
录用并达成协议
提供背景调查
合同签订
候选人签订固定期限合同
