高管搜寻

领导力水平是企业成功的关键决定因素。

SRI将您所在行业的丰富经验与SRI独有的的候选人评估方法FACTSM相结合，为您招聘符合组织目标和价值观的人员。

多元化是绩效的关键要素，也是每个招聘项目的优先考虑因素。SRI的FACTSM候选人评估方法最大程度减少了招聘过程中的偏见。

您将从SRI深刻的行业洞察中获益，这些洞察源自我们全球协作的行业专家团队，同时SRI的灵活解决方案能够满足您的当下的特定需求。我们的服务并不止步于锁定候选人。我们还提供免费的入职支持，帮助成功候选人快速融入新的岗位。

SRI的候选人评估方法——FACTSM

创建卓越的高管搜寻结果

知名行业高管过早离职往往给组织带来巨大的损失，这种现象发生的频率越来越高。

SRI创建的FACTSM搜寻方法能够严格、客观地评估候选人的职能成就（过往经验）和能力特质（如何达成），进而证明他们是否具备未来岗位所需的能力。

拒绝偏见，促进多元化发展

FACTSM凭借结构化和严谨的评估方法，将最大程度地减少候选人测评中的隐形偏见，。FACTSM避免将“与我们相似”等同于“匹配”。

SRI致力于主动研究和搜寻代表性不足的候选人群体，最大限度挖掘潜在的合格高管人选。

职能专长

我们为以下部门招聘领导者

  • 高管和董事会
  • 市场营销
  • 数字化
  • 科技
  • 财务
  • 商务与销售
  • 人力资源

我们的流程

SRI以FACT℠为框架，通过严格、统一的搜寻流程获得最佳匹配结果。

发现
发掘企业针对岗位的招聘需求

搜寻策略
制定搜寻与目标策略，最大限度搜寻潜在候选人。

候选人评估
调研并与调动多维度关系网

推荐与面试
基于FACTSM结构的候选人推荐

录用并达成协议
全方位的背景调查以及录用支持

入职
免费提供入职支持

评估
多样化评估以及客户和候选人反馈

客户反馈

"SRI is the one executive search firm, which truly understands the creative industries and the individuals who can flourish in these cultural and dynamic work environments. "

Simon Robson
President, International

"Strategic is the word that best characterizes SRI. They take the time to truly understand the businesses they work with and it shows in the quality of their recruiting. "

David Krajicek
Chief Executive Officer

"The professional sports’ world is all about creating and sustaining high performance cultures. The ingredients for that centre on finding, developing and retaining great people. "

Mark McCafferty
Chief Executive Officer

了解更多关于我们涉及的专业领域

SRI拥有专业的国际团队，致力于推动特定行业的转型与发展。了解SRI在不同行业的更多工作：